Ausländische Wissenschaftler, Ingenieure, Programmierer, Architekten, Führungskräfte und andere Berufe oder Bereiche, in denen die Nachfrage das Angebot übersteigt, erhalten meist befristete Visa für qualifizierte Arbeitskräfte. Die meisten Unternehmen argumentieren, dass die Einstellung von qualifizierten ausländischen Arbeitnehmern ihnen ermöglicht, stark nachgefragte Positionen auf konkurrenzfähige Weise zu besetzen. Gegner argumentieren, dass qualifizierte Einwanderer Beschäftigungsdauer und Gehälter der Mittelklasse reduzieren.
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Wie würden sich Ihre zukünftigen Berufsaussichten auswirken, wenn mehr Fachkräfte aus dem Ausland in Ihrem Land zugelassen würden?
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Können Sie sich an eine Zeit erinnern, als Sie mit jemandem aus einem anderen Land zusammengearbeitet haben, und was haben Sie aus dieser Erfahrung gelernt?
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Wenn ein Freund aus einem anderen Land aufgrund besserer Möglichkeiten in Ihrem Land arbeiten möchte, welchen Rat würden Sie ihm zum Arbeitsmarkt geben?
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Glauben Sie, dass vielfältige Arbeitsumgebungen mit Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern von Vorteil sind, und warum oder warum nicht?
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Wie könnte sich Ihre Gemeinde verändern, wenn mehr Fachkräfte in Ihre Region einwandern würden?
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Wenn Sie ein Technologieunternehmen gründen würden, würden Sie darüber nachdenken, Fachkräfte aus dem Ausland einzustellen, und warum?
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Haben Sie oder Ihre Familie jemals die Dienste eines qualifizierten Einwanderers in Anspruch genommen, und wenn ja, wie hat sich das auf Ihre Sicht auf Einwanderung ausgewirkt?
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Auf welche Weise könnte Ihre Ausbildung durch die Anwesenheit von Lehrern oder Professoren aus anderen Ländern beeinflusst werden?
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Wie würden sich Ihrer Meinung nach Änderungen in der Einwanderungspolitik für Fachkräfte auf die Technologien und Dienstleistungen auswirken, die Sie täglich nutzen?
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Stellen Sie sich vor, ein äußerst talentierter Schüler aus einem anderen Land möchte dem Robotik-Team Ihrer Schule beitreten. Wie würden Sie und Ihre Teamkollegen reagieren?
